Горячая линия

8 (3822) 401-600

Версия для
слабовидящих
Работа с обращениями
граждан и организаций

Вакансии

Прослушать

ПСИХОЛОГ

Должностные обязанности:

  • Принимать участие в освидетельствовании граждан с правом совещательного голоса, в том числе на выездных заседаниях (на базе медицинских организаций);
  • выполнять задачи по проведению диагностики освидетельствуемого гражданина, поставленные руководителем бюро, руководителем экспертного состава, заместителем руководителя по экспертной работе;
  • изучать и оценивать состояние психических функций и личности освидетельствуемого в целях принятия обоснованного решения о состоянии имеющихся у пациента стойких ограничений жизнедеятельности;
  • проводить диагностику социально значимых функций и способностей, оценивать склонности и профессиональные интересы, осуществлять психокоррекцию ценностных ориентаций, трудовых установок и мотивов, отражая в своём заключении;
  • формировать реабилитационную направленность граждан по разделам психологической реабилитации в рамках медицинской, профессиональной, социальной реабилитации, осуществлять контроль и коррекцию ИПРА инвалида.

Свободных рабочих мест: 1

Подробнее о вакансии

Заработная плата: от 15769 до 15769

Система оплаты: Оклад

Характер работы: По совместительству

Условия труда: Допустимые

Адрес рабочего места: Российская Федерация, 636840, Томская область, р-н Асиновский, г. Асино, ул. имени Ленина, д. 31А, офис 1.

Условия работы: Трудоустройство согласно ТК РФ на 0,5 ставки. Заработная плата на руки 15000р Пропорционально отработанному времени. По основному месту работы или по совместительству. График работы: пн., ср., чт. Ежегодный дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Требования к кандидату

Образование: Высшее

Специальность: Психология

Стаж: 2 года

Дополнительные пожелания: Формировать реабилитационную направленность граждан по разделам психологической реабилитации в рамках медицинской, профессиональной, социальной реабилитации, осуществлять контроль и коррекцию ИПРА инвалида. Выполнение возложенных функций в соответствии с должностной инструкцией. Собеседование по предварительному звонку.

Контактное лицо: Невская Елена Владимировна, ведущий специалист по кадрам, тел. 409-188.



ВЕДУЩИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ в отдел кадрово-правового обеспечения

Заработная плата: от 27 000 до 30 000 (по результатам собеседования)

Характер работы: на период отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет

Планируемая дата приёма на работу: Июль 2020 года

Условия труда: Допустимые

Адрес рабочего места: Российская Федерация, 634009, Томск, ул. Бердская д. 27, каб 405.

Условия работы: Трудоустройство согласно ТК РФ на 1 ставки. График работы: 5-дневная рабочая неделя, сб.вс.-выходной. Начало и окончание рабочего дня с 8:30 до 17:15.  Стабильная зарплата, социальный пакет, испытательный срок (до 3-х мес.)

Требования к кандидату

Образование: Высшее - магистратура или специалитет (очная форма обучения)

Специальность: Юрист, Юриспруденция

Стаж: 1-2 года

Выполнение возложенных функций в соответствии с должностной инструкцией (должностными обязанностями).

Ознакомиться со структурой учреждения и спецификой его деятельности можно на сайте: http://www.70.gbmse.ru/

Резюме необходимо направить по электронной почте: sey@mse.tomsk.ru

Собеседование по предварительному звонку.

Контактное лицо: Сидельникова Евгения Юрьевна, начальник отдела кадрово-правового обеспечения, тел. раб. 8(3822) 405-666.

Должностные обязанности ведущего юрисконсульта: 

Трудовые действия:     

  • Ведение документооборота при оказании профессиональной юридической помощи
  • Составление подборок законодательства и судебной практики, проектов правовых документов
  • Оказание правовой помощи организациям и физическим лицам в ходе переговоров по разрешению споров, возникающих из гражданских, административных, трудовых, корпоративных, семейных, наследственных, антимонопольных, налоговых отношений, а также отношений в сфере защиты интеллектуальных прав
  • Взаимодействие от имени юридических и физических лиц в отношениях с органами государственной власти и правоохранительными органами
  • Правовая оценка производственной, маркетинговой и иной экономической деятельности организации на предмет соответствия требованиям законодательства и регулирующих органов
  • Составление договоров, дополнительных соглашений, актов приема-передачи и иных документов, оформляющих отношения сторон в гражданском обороте
  • Разработка шаблонов типовых договоров, связанных с основными видами деятельности организации
  • Правовая экспертиза локальных актов организации в сфере корпоративного, трудового, договорного права, законодательства о защите персональных данных
  • Подготовка писем и претензий в адрес контрагентов, банков, государственных и муниципальных органов, иных лиц
  • Подготовка документов для внесения в государственные и нотариальные реестры информации в ходе заключения и исполнения сделок (о переходе прав, наложении и снятии обременений)
  • Разрабатывать и проверять договоры, оформляющие отношения по оказанию услуг и выполнению работ: договоры возмездного оказания услуг, подряда, доверительного управления имуществом
  • Разрабатывать и проверять договоры, направленные на поддержание деятельности организации: по аренде помещений, обеспечению коммунальными услугами, охранных услуг
  • Использовать готовые типовые образцы для создания договора, учитывающего особенности конкретной хозяйственной ситуации
  • Разрабатывать локальные акты, относящиеся к сфере корпоративного, трудового, договорного права, законодательства о защите персональных данных
  • Составление процессуальных документов
  • Соблюдение претензионного порядка
  • Расчет сумм денежных требований
  • Сопровождение исполнения судебных актов с привлечением и без привлечения судебных приставов
  • Консультирование работников организации по правовым вопросам
Необходимые умения:
  • Использовать современные технологии и открытые ресурсы для проверки действительности документов
  • Пользоваться системой видеоконференцсвязи
  • Пользоваться системами электронного правосудия
  • Применять аналитические системы проверки контрагентов
  • Выявлять в документах положения, противоречащие законодательству
  • Выявлять в документах положения, противоречащие интересам сторон
  • Оценивать текст юридических документов на предмет соответствия поставленной задаче и фактическим договоренностям сторон
  • Выявлять юридические риски в ходе переговоров
  • Применять переговорные техники для отстаивания своей позиции
  • Фиксировать договоренности, достигнутые сторонами в ходе переговоров
  • Критически оценивать обычную хозяйственную деятельность и стандартные практики организации с целью выявления правовых рисков
  • Определять перечень правовых актов, подлежащих применению в конкретной ситуации
  • Использовать справочные системы для составления подборки правовых актов, относящихся к анализируемой ситуации
  • Составлять претензии, заявления, ходатайства, отзывы, жалобы, иные процессуальные документы
  • Рассчитывать суммы неустоек, возмещения убытков, процентов на сумму долга
  • Собирать документы, подтверждающие основания и размер заявленных требований
  • Выявлять конфликт интересов
  • Вести деловую переписку по вопросам, связанным с участием организации в гражданском обороте
  • Подготавливать устное выступление для усиления позиции, изложенной в процессуальных документах
Необходимые знания:
  • Процессуальное законодательство Российской Федерации и практика его применения (арбитражный и гражданский процесс, административное судопроизводство, производство по делам об административных правонарушениях)
  • Гражданское законодательство Российской Федерации и практика его применения в части положений о лицах, сделках, вещных правах, а также общих положений об обязательствах
  • Гражданское законодательство Российской Федерации и практика его применения в части положений о заключении, исполнении, расторжении, а также о последствиях нарушения договоров
  • Гражданское законодательство Российской Федерации и практика его применения в части положений об отдельных видах обязательств
  • Правила расчета сроков исковой давности
  • Правила направления претензий и ответов на претензии
  • Правила производства по пересмотру судебных актов
  • Законодательство Российской Федерации об исполнительном производстве и практика его применения
  • Этика делового общения
  • Техники переговоров и устных выступлений

 

Необходимые личные качества:

  • Высокий уровень самоорганизации
  • Навыки работы с документами
  • Внимательность, усидчивость
  • Тактичность, терпение, выдержка
  • Умение слушать и «слышать» человека
  • Умение ясно и четко излагать свои мысли
  • Высокая исполнительность
  • Энергичность

 





Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации)

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Основание: приказ Минздрава России от 08.10.2015 №707н (ред. от 15.06.2017) "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (извлечение) (docx, 15,3 Kb)



СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Для заполнения: